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# Una encuesta revela que los dominios débiles dañan la confianza de los candidatos

## en claro

Una empresa de investigación llamada AtomRadar preguntó a 600 personas que buscaban empleo y a 500 jefes de empresas sobre las webs corporativas. La mayoría de los que buscaban empleo dijo que una dirección web mala o de aspecto anticuado reduce su confianza en una empresa como empleador. La mayoría de los jefes coincidió en que un buen nombre de dominio les ayuda a contratar mejor personal.

AtomRadar, una firma de investigación vinculada a Atom.com, publicó en octubre de 2026 su Encuesta sobre el Impacto en la Contratación 2026, que examina cómo afecta el nombre de dominio de una empresa a la contratación. El estudio encuestó en septiembre de 2026 a dos grupos: 600 estadounidenses en busca de empleo, de entre 18 y 64 años, que habían solicitado trabajo en el último año, y 500 fundadores de empresas y altos ejecutivos, todos a través de una encuesta en línea.

Entre los candidatos a empleo, el 86% dijo haber revisado la presencia web de una empresa antes de solicitar o aceptar una oferta de trabajo, y dos tercios visitaron directamente la página web de la empresa, mientras que el 26% comprobó específicamente el nombre de dominio. Al preguntarles cómo afectaría a su confianza en un posible empleador un dominio poco profesional, desconocido o anticuado, el 85% dijo que la reduciría en cierta medida, desde una ligera hasta una disminución significativa.

Por el lado de los empleadores, AtomRadar preguntó a fundadores y ejecutivos si un nombre de dominio profesional facilita la contratación de buenos candidatos. El 78% respondió que sí, lo que indica que la dirección de las empresas comparte en gran medida la idea de que la calidad del dominio influye en los resultados de contratación.

AtomRadar, dirigida por el investigador Thom Davies, afirmó que los resultados muestran que los nombres de dominio desempeñan un papel relevante en cómo los candidatos perciben a los empleadores, y que la coincidencia entre ambos grupos encuestados refuerza esta idea: el comportamiento declarado por los candidatos coincide con la experiencia de los fundadores a la hora de atraer talento. La firma enmarca los resultados dentro de un patrón más amplio que ha venido observando, según el cual los dominios débiles pueden perjudicar los resultados empresariales más allá de la contratación, incluida la percepción de los consumidores y la impresión que causan en los inversores, y sostiene que la elección del dominio tiene efectos tanto directos como indirectos en el rendimiento de las empresas.

La encuesta es una continuación de una investigación anterior de AtomRadar sobre el retorno de la inversión en dominios, en la que la firma informó de que el 74% de los fundadores percibe retorno de inversión al invertir en dominios sólidos, y de un estudio aparte sobre cómo fundadores y emprendedores describen los costes reales de los dominios débiles.

Fuente: [atom.com](https://www.atom.com/radar/2026-domain-impact-on-recruitment-research/)