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title: "Pesquisa constata que domínios fracos prejudicam confiança de candidatos"
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  date: "2026-10-12T14:00:00Z"
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# Pesquisa constata que domínios fracos prejudicam confiança de candidatos

## em linguagem simples

Uma empresa de pesquisa chamada AtomRadar perguntou a 600 candidatos a emprego e 500 chefes de empresas sobre sites corporativos. A maioria dos candidatos disse que um endereço web ruim ou antiquado faz confiar menos em uma empresa como empregadora. A maioria dos chefes concordou que um bom nome de domínio ajuda a contratar funcionários melhores.

A AtomRadar, empresa de pesquisa ligada ao Atom.com, publicou em outubro de 2026 sua Pesquisa de Impacto na Contratação 2026, que examina como o nome de domínio de uma empresa afeta a contratação. O estudo pesquisou dois grupos em setembro de 2026: 600 candidatos a emprego americanos, de 18 a 64 anos, que haviam se candidatado a vagas no ano anterior, e 500 fundadores de empresas e executivos de alto escalão, todos por meio de pesquisa on-line.

Entre os candidatos a emprego, 86% disseram verificar a presença on-line de uma empresa antes de se candidatar ou aceitar uma oferta de emprego, sendo que dois terços visitaram diretamente o site da empresa e 26% verificaram especificamente o nome de domínio. Ao serem questionados sobre como um domínio pouco profissional, desconhecido ou desatualizado afetaria sua confiança em um possível empregador, 85% disseram que isso reduziria sua confiança em algum grau, variando de uma leve a uma significativa diminuição.

Do lado dos empregadores, a AtomRadar perguntou a fundadores e executivos se um nome de domínio profissional facilita a contratação de candidatos fortes. Setenta e oito por cento disseram que sim, indicando que a liderança das empresas compartilha, em grande parte, a visão de que a qualidade do domínio molda os resultados de contratação.

A AtomRadar, liderada pelo pesquisador Thom Davies, disse que os resultados mostram que os nomes de domínio desempenham um papel relevante na forma como os candidatos percebem os empregadores, e que o alinhamento entre os dois grupos pesquisados reforça esse ponto: o comportamento declarado pelos candidatos corresponde à própria experiência dos fundadores na atração de talentos. A empresa enquadra os resultados dentro de um padrão mais amplo que vem acompanhando, no qual domínios fracos podem prejudicar resultados de negócios além da contratação, incluindo a percepção dos consumidores e a impressão de investidores, argumentando que a escolha do domínio tem efeitos diretos e indiretos no desempenho das empresas.

A pesquisa dá continuidade a um estudo anterior da AtomRadar sobre o retorno sobre o investimento em domínios, no qual a empresa relatou que 74% dos fundadores veem retorno ao investir em domínios fortes, além de um estudo separado sobre como fundadores e empreendedores descrevem os custos reais de domínios fracos.

Fonte: [atom.com](https://www.atom.com/radar/2026-domain-impact-on-recruitment-research/)