---
id: "ccc417cc-5e7e-4eb1-b6ab-30d31a0b1b9e"
kind: "link"
title: "Опрос: слабые корпоративные домены подрывают доверие соискателей"
language: "ru"
section: "market"
date: "2026-10-12T14:41:31Z"
updated: "2026-10-12T14:41:31Z"
canonical: "https://tldlog.com/ru/l/opros-slabye-korporativnye-domeny-podryvayut-doverie/"
origin: "reviewed"
master: "https://tldlog.com/l/survey-finds-weak-company-domains-damage-trust-jobseekers/"
translations:
  en: "https://tldlog.com/l/survey-finds-weak-company-domains-damage-trust-jobseekers/"
  es: "https://tldlog.com/es/l/encuesta-revela-que-dominios-debiles-danan-confianza/"
  de: "https://tldlog.com/de/l/umfrage-schwache-firmendomains-schaden-vertrauen/"
  fr: "https://tldlog.com/fr/l/nom-domaine-faible-nuit-confiance-candidats/"
  it: "https://tldlog.com/it/l/sondaggio-domini-aziendali-deboli-danneggiano-fiducia/"
  pt-BR: "https://tldlog.com/pt/l/pesquisa-constata-que-dominios-fracos-prejudicam-confianca/"
  zh-Hans: "https://tldlog.com/zh/l/gongsi-yuming-xinren-diaocha/"
source:
  name: "atom.com"
  url: "https://www.atom.com/radar/2026-domain-impact-on-recruitment-research/"
  language: "en-US"
  date: "2026-10-12T14:00:00Z"
---

# Опрос: слабые корпоративные домены подрывают доверие соискателей

## простыми словами

Исследовательская компания AtomRadar опросила 600 соискателей работы и 500 руководителей компаний об их отношении к корпоративным сайтам. Большинство соискателей заявили, что плохой или устаревший веб-адрес снижает их доверие к компании как к работодателю. Большинство руководителей согласились с тем, что хорошее доменное имя помогает нанимать более качественных сотрудников.

AtomRadar, исследовательская компания, связанная с Atom.com, в октябре 2026 года опубликовала «2026 Recruitment Impact Survey» — исследование о том, как доменное имя компании влияет на найм персонала. В сентябре 2026 года были опрошены две группы: 600 американских соискателей в возрасте от 18 до 64 лет, которые за последний год подавали заявки на работу, и 500 основателей компаний и топ-менеджеров; опрос проводился онлайн.

Среди соискателей 86% заявили, что перед тем, как подать заявку на вакансию или принять предложение о работе, они проверяют присутствие компании в интернете: две трети заходили непосредственно на сайт компании, а 26% отдельно проверяли доменное имя. На вопрос о том, как непрофессиональный, незнакомый или устаревший домен повлияет на их доверие к потенциальному работодателю, 85% ответили, что это в той или иной степени снизит их доверие — от небольшого до значительного.

Со стороны работодателей AtomRadar спросила основателей и руководителей, помогает ли профессиональное доменное имя легче привлекать сильных кандидатов. Семьдесят восемь процентов ответили утвердительно, что говорит о том, что руководство компаний в целом разделяет мнение о влиянии качества домена на результаты найма.

AtomRadar, которую возглавляет исследователь Thom Davies, заявила, что результаты показывают: доменные имена играют заметную роль в том, как соискатели воспринимают работодателей, а совпадение мнений двух опрошенных групп только подтверждает это — заявленное поведение соискателей соответствует собственному опыту основателей компаний в привлечении талантов. Компания рассматривает эти результаты как часть более широкой закономерности, которую она отслеживает: слабые домены могут вредить бизнесу не только в сфере найма, но и в восприятии потребителями и инвесторами, утверждая, что выбор домена оказывает как прямое, так и косвенное влияние на показатели бизнеса.

Опрос является продолжением более раннего исследования AtomRadar об окупаемости инвестиций в домены, в котором компания сообщила, что 74% основателей видят отдачу от вложений в сильные домены, а также отдельного исследования о том, как основатели и предприниматели описывают реальные издержки от слабых доменных имен.

Источник: [atom.com](https://www.atom.com/radar/2026-domain-impact-on-recruitment-research/)